Kwartiermaker Duurzame Mobiliteit
Functie-informatie
-
Startdatum
01-06-2026 -
Sluitingsdatum
25-05-2026 -
Contractvorm
Tijdelijk Contract -
Aantal uur
18 -
Functieniveau
Senior -
Contractduur
4 maand(en)
Vacaturebeschrijving
Overzicht
Voor een complexe overheidsopdracht binnen het domein duurzame & zakelijk mobiliteit zoeken wij een procesmanager/kwartiermaker die structuur brengt in een versnipperd speelveld van vergunningen, afspraken en concessies op het gebied van mobiliteit in de openbare ruimte. Je draagt bij aan de stad van morgen, met aandacht voor mobiliteit.
In de afgelopen jaren is een breed scala aan mobiliteitsmaatregelen gerealiseerd, denk aan opgave op het gebied van deelmobiliteit, logistiek, hubs enzovoorts. Dit heeft geleid tot een overlap van verschillende regelgeving en afspraken binnen het domein van duurzame & zakelijke mobiliteit. De opdrachtnemer realiseert een integraal, toetsbaar en overdraagbaar overzicht van alle relevante regelingen, vergunningen, afspraken en concessies binnen het domein duurzame en zakelijke mobiliteit (weg en water), inclusief een concreet sturingskader voor de gemeente.
Je hebt een sterk gemeentelijk netwerk (mobiliteit, vergunningen, handhaving). Je hebt relevante kennis en ervaring van de (deel) mobiliteitsmarkt. Je voert interviews en analyses uit en vertaalt deze naar een concreet, bestuurbaar overzicht. Je creëert draagvlak door stakeholders mee te nemen in een gezamenlijke werkwijze en informatiestroom.
Integraal mobiliteitsoverzicht: Overzicht van relevante vergunningen, beleidskaders, contracten en concessies; betrokken interne afdelingen en externe partijen; onderlinge samenhang en overlap. Acceptatiecriteria: minimaal 95% van de relevante regelingen geïdentificeerd; reproduceerbaar en overdraagbaar format; gevalideerd door minimaal 3 vertegenwoordigers van de gemeente.
Analyse & knelpuntenrapportage: Overlap, tegenstrijdigheden en hiaten; impactanalyse op sturing, samenwerking en uitvoering; prioritering van knelpunten. Acceptatiecriteria: inzichtelijk en navolgbaar; voorzien van concrete casuïstiek; schriftelijk akkoord op analyse-aanpak.
Sturings- en samenwerkingskader: Governance en rolinrichting; beslis- en informatiestromen; samenwerking met marktpartijen. Acceptatiecriteria: praktisch toepasbaar; direct implementeerbaar; positief beoordeeld op bruikbaarheid.
Implementatie-roadmap: Gefaseerd plan voor invoering met prioriteiten, acties en afhankelijkheden, risicoanalyse. Acceptatiecriteria: concreet, tijdgebonden en uitvoerbaar; inclusief meetbare voortgangsindicatoren.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare relevante ervaring en kennis van de (deel)mobiliteitsmarkt.
- Aantoonbare relevante ervaring binnen een G4-gemeente, bij voorkeur met netwerk in Amsterdam.
- Kennis van deelmobiliteit (B2B/B2G) en publiek-private samenwerking.
- Ervaring met complexe overheidsopdrachten in mobiliteit, energietransitie of stedelijke ontwikkeling.
- Ervaring met bestuurlijke processen en stakeholdermanagement.
Wensen
- Sterk in analyseren, structureren en verbinden.
- Ervaring met interviews, analyses en vertaling naar bestuurbaar overzicht.
- Creëren van draagvlak en meenemen van stakeholders.
- Zelfstandigheid en positionering als inhoudelijk leider.
Competenties
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen en vasthouden tot resultaat.
- Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden en logische verbanden leggen.
- Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar verbetering en borging.
- Initiatief: Zelfstandig actie ondernemen; kansen signaleren en omzetten in verbeteringen.
- Omgevingsbewustzijn: Inzicht in vakinhoudelijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen.
- Onafhankelijkheid: Handelen vanuit eigen visie of mening, niet naar de mond praten.
Skills
Kom werken bij Orisflex
Geïnteresseerd in deze opdracht?
je hebt nog 0 dagen om te solliciteren