HR Businesspartner met operationeel/tactische focus

Overzicht

Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen HR en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt leidinggevenden, adviseert over personeelsvraagstukken en zorgt dat HR‑processen soepel en professioneel verlopen. Jij houdt van aanpakken, schakelt snel en weet precies hoe je HR-beleid vertaalt naar concrete acties op de werkvloer. De HR Business Partner werkt voor verschillende klantstromen op verschillende locaties in Nederland.

• Ondersteunen en adviseren leidinggeven bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Coördineren en ondersteunen bij verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst.
• Coördineren en bewaken van processen zoals werving & selectie, onboarding, opleiding en performance management.
• Ondersteunen bij beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprekken.
• Signaleren van HR-issues en knelpunten en bijdragen aan continue verbetering van HR-processen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne HR-richtlijnen.
• Opstellen van HR-rapportages en adviseren op basis van data en trends.

Eisen

• Een afgeronde HRM‑opleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in een HR‑functie, bij voorkeur in een operationeel/tactische rol.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om snel vertrouwen te winnen.
• Hands‑on mentaliteit: je schakelt makkelijk tussen dagelijkse HR‑vragen en tactische thema’s.
• Kennis van arbeidsrecht en HR‑processen.
• Proactieve houding en het vermogen om structuur te brengen.
• Bereid om te reizen naar de vestigingen van Circet in Den Bosch, Veenendaal, Amersfoort, Waalre, Tilburg en Echt.

Wensen

• binnen techniek of telecombedrijven gewerkt met verglijkbare structuur

Competenties